开除如何计算工资

0次浏览发布时间：2024-12-31 11:00:46

员工被开除后，工资的结算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。以下是几种不同情况下的工资计算方式：

如果员工和公司协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额是按照员工在公司的工作年限来计算的。

每满一年，公司需要支付一个月工资作为赔偿。如果员工在公司工作了六个月以上但不满一年，则按一年来计算；如果不满六个月，则支付半个月工资作为赔偿。

如果员工因为生病或非因工受伤而解除劳动合同，赔偿也是按照工作年限来算，并且还需要加上医疗补助费。

医疗补助费至少是六个月的工资，病情严重的情况下可以增加50%，如果是绝症则增加100%。

如果员工因为不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能适应工作，公司解除劳动合同，赔偿同样按照工作年限来算，和协商解除的情况一样。

如果公司违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿标准是按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。具体计算方式与协商解除相同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位没有提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，如果员工在公司工作了五年，月工资为5000元，那么经济补偿为五个月工资，即25000元；如果公司违法解除劳动合同，赔偿金则为100000元（即25000元的二倍）。

综上所述，员工被开除后，公司需要按照上述规定支付相应的工资和赔偿金。如果员工对公司的处理有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。