劳动合同怎么才算生效

劳动合同的生效需要满足以下条件：

双方当事人的真实意思表示：

劳动合同必须是在双方自愿、平等的基础上达成的，不存在欺诈、胁迫等行为。

具备民事行为能力：

签订劳动合同的双方当事人都必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，用人单位也必须具有用人权利能力和用人行为能力。

内容合法：

劳动合同的内容必须符合国家法律和行政法规的规定，不得违反强制性规定或社会公共利益。此外，劳动合同的内容还应包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等法定必备条款。

形式合法：

劳动合同的形式必须合法，一般要求以书面形式订立，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章。

符合国家有关规定：

如果劳动合同需要按照法律规定进行鉴定或公证，则必须经过法定程序，合同文本应送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证，以使合同依法生效。

不违背公序良俗：

劳动合同的内容和目的不得违背社会公德和公共秩序。

综上所述，一份有效的劳动合同应当是双方真实意思表示、具备民事行为能力、内容合法、形式合法，并且符合国家有关规定，不违背公序良俗。满足这些条件的劳动合同，从双方签字或盖章之日起即具有法律约束力。

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