工伤认定成功后怎么办

工伤认定成功后，您可以按照以下步骤进行后续处理：

核对工伤认定信息

确认工伤认定决定书上记载的受伤职工信息（包括姓名、身份证号等）是否准确无误。

核实受伤经过的描述是否与实际情况相符。

检查认定工伤的范围是否完整涵盖了此次受伤的情形。

如果发现任何错误或遗漏，及时与作出认定的劳动行政部门沟通，申请更正。

评估劳动能力影响

根据工伤认定结果和自身的康复情况，评估此次工伤对自身劳动能力的影响。

如果伤势较轻，对劳动能力影响不大，但如果是重伤，可能会影响到日后的工作能力和职业选择。这一步对于后续确定赔偿和康复计划非常关键。

申请劳动能力鉴定 （若有需要）：

在伤情稳定后（一般是医疗终结期满），向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

准备相关材料，包括工伤认定决定书、医疗机构出具的病历、诊断证明等。

劳动能力鉴定会对伤残等级、生活自理障碍程度等进行鉴定，这将是确定赔偿金额的重要依据。

与用人单位协商赔偿事宜

根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论（如有），与用人单位就赔偿问题进行协商。

赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）、工伤医疗补助金、伤残就业补助金（在解除劳动关系的情况下）等。

在协商过程中，可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的赔偿要求，并要求用人单位在合理期限内支付赔偿款。同时，要注意保留协商过程中的沟通记录，以备后续需要。

寻求调解机构帮助

如果与用人单位协商无果，可以向调解机构申请调解，寻求第三方的协助解决纠纷。

治疗费用报销

凭借工伤认定书，向参保地的社会保险经办机构申请报销医疗费用，包括住院费用、药品费用等。

按照社保规定的流程提交相关资料，如发票、病历等，经办机构会进行审核并按规定支付报销款项。

停工留薪期确认

根据工伤认定结果确定的停工留薪期，向用人单位申请停工留薪期待遇。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位应予以配合，若有争议可申请劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期。

工伤保险待遇申领

根据工伤认定结果、停工留薪期和劳动能力鉴定结论，向社会保险经办机构申领相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。

提交申请时需准备齐全相关资料，如身份证、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，经办机构会按照规定进行审核和支付。

伤残鉴定申请（如果工伤导致残疾）：

申请伤残鉴定时，需提供工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明等材料。

劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会在60日内作出鉴定结论，情况复杂的，可能会延长30日。

法律途径解决

如果用人单位未依法参加工伤保险，那么受伤职工有权要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

可以通过劳动仲裁或法律途径解决赔偿问题。

建议您在处理工伤认定成功后的事宜时，保持耐心并严格按照相关流程操作，确保自身权益得到充分保障。

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