产假期间工资怎么发放

100次浏览发布时间：2025-01-06 05:05:56

产假期间的工资发放标准如下：

产前假：怀孕7个月以上的女职工，如工作许可并经单位批准，可以请产前假两个半月。产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

产假：产假包括98天基本产假、30天晚育假、15天难产假及多胞胎每多生一个婴儿增加15天产假。产假期间，女职工一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

参加生育保险：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

未参加生育保险：生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果用人单位对未为女职工缴纳生育保险费，该女职工的生育津贴则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

保胎假：工资按照病假发。

哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

建议

企业：应确保遵守相关法律规定，为员工缴纳生育保险，并在员工产假期间按时足额发放生育津贴或工资。

员工：应了解自己的权益，确保在产假期间能够按照法律规定领取相应的生育津贴或工资。

希望以上信息对您有所帮助。