哪些情况走劳动仲裁

工资纠纷：

包括公司拖欠工资、少发工资、未支付加班费等。

解除或终止劳动合同的争议：

涉及公司无故解雇、违法解除劳动合同等。

社会保险纠纷：

包括公司未依法缴纳社保、不足额缴纳社保等。

工伤赔偿纠纷：

因工作受伤，争取工伤赔偿和待遇。

其他权益纠纷：

包括年假、带薪病假、休息日、奖金等问题。

劳动合同相关的争议：

包括劳动合同的订立、变更与解除等。

劳动管理与保护方面的争议：

如工作时间与休息休假、劳动保护与劳动条件等。

其他符合规定的劳动争议：

包括法律、法规规定的其他劳动争议。

需要注意的是，劳动仲裁主要适用于劳动关系的争议，如果纠纷涉及的是非劳动关系，如劳务派遣、合作协议等，则需要通过其他方式解决。

在申请劳动仲裁时，劳动者应当先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成后再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

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