年休假是怎么规定的

关于年假的规定如下：

适用范围

年假适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

享受条件

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年休假时间

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

年休假工资

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年休假例外

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

单位职责

单位应当保证职工享受年休假，并统筹安排职工年休假。

这些规定旨在保障职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性，并确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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