劳动监察事项有哪些

劳动监察事项主要包括以下几个方面：

用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

包括用人单位是否遵守相关法律法规，制定的劳动规章制度是否合法合规。

用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

包括是否与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同内容是否违反法律法规，是否存在不签订劳动合同或违法解除劳动合同的情况。

用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

包括是否使用童工，特别是16周岁以下的童工，以及是否遵守特殊行业对童工的使用规定。

用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

包括是否安排女职工或未成年职工从事禁忌劳动，是否遵守女职工和未成年工的特殊劳动保护法律、法规。

用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况

包括是否遵守每周工作不超过40小时、每月加班不超过36小时的规定，是否安排休息日和法定节假日休息。

用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

包括是否按时足额支付工资，是否执行最低工资标准。

用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

包括是否按规定参加社会保险，是否按时足额缴纳社会保险费。

职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况

包括这些机构是否具备相应资质，其培训、考核、职业介绍等活动是否合法合规。

法律、法规规定的其他劳动保障监察事项

包括其他未明确列出的但由法律、法规规定的劳动保障监察事项。

这些事项涵盖了劳动监察的主要内容和范围，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。如果用人单位或相关机构违反上述规定，劳动监察部门将依法进行监督检查和处罚。

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