为什么社保公积金外包

企业选择社保公积金外包的原因主要有以下几点：

节省成本：

企业自己负责缴纳五险一金需要雇佣专门的人员来处理相关事务，这将增加企业的人力成本。此外，企业还需要购买相关的保险和缴纳公积金，这将增加企业的财务成本。而外包五险一金服务可以帮助企业省去这些成本，让企业更加专注于核心业务。

提高效率：

企业自己负责缴纳五险一金需要处理大量的文件和表格，这将耗费大量的时间和精力。而外包五险一金服务可以帮助企业自动化这些流程，从而提高效率。此外，外包五险一金服务还可以提供专业的咨询和服务，帮助企业更好地管理员工福利，提高员工满意度和忠诚度。

保证合规：

五险一金是一项非常复杂的制度，需要遵守各种法规和政策。如果企业自己负责缴纳五险一金，可能会因为不了解相关法规而犯错，导致企业面临罚款和法律风险。而外包五险一金服务可以提供专业的法律咨询和服务，帮助企业遵守相关法规，保证合规。

灵活确定员工社保、公积金缴费基数：

企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险。而选择社保外包，则可以灵活自主选择社保缴纳基数，节省企业成本。

避免不必要的劳动纠纷：

对于人员变动频繁的公司来讲，如果选择代办五险一金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。这样可以避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。

专业服务质量：

五险一金外包服务公司拥有丰富的行业经验和专业知识，能够准确无误地处理五险一金的缴纳和管理工作。相比于公司内部培养一支专业团队，选择外包服务不仅省时省力，而且大大减少错误率，提高了企业的工作效率。

应对政策复杂性和业务扩张压力：

五险一金属地政策差异性很大，需要专业服务商协助办理当地事务。对于业务扩张压力增大的企业，与其花费大量时间和成本开设社保户并配置专业社保岗位人员，不如选择外包更为划算。

综上所述，企业选择社保公积金外包主要是为了节省成本、提高效率、保证合规、灵活确定员工社保公积金缴费基数、避免不必要的劳动纠纷、享受专业服务质量，以及应对政策复杂性和业务扩张压力。

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