六险一金多少钱一个月

100次浏览发布时间：2025-01-18 10:36:50

六险一金的金额取决于多个因素，包括个人工资水平、所在地区的政策、以及企业的具体政策。一般来说，六险一金包括养老保险、基本医疗保险、补充医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金和企业年金。以下是相关信息的总结：

试用期一个月，综合薪资3000元，包括基本工资和岗位补助，同时缴纳六险一金。

转正后，带班代课教师岗的薪资在6000-9000元之间，同样享受六险一金等福利。

养老保险：单位21%，个人8%。

医疗保险：单位9%，个人2%+3元。

失业保险：单位2%，个人1%。

工伤保险：单位0.5%，个人无需缴纳。

生育保险：单位1%，个人无需缴纳。

住房公积金：单位和个人各12%。

以月工资4000元为例，个人需缴纳养老保险80元、医疗保险20元、失业保险10元、住房公积金120元，总计230元，单位缴纳部分为养老保险168元、医疗保险120元、失业保险10元、工伤保险4元、生育保险12元，总计314元，因此每月总缴纳额为544元。

以月工资8000元为例，个人需缴纳养老保险640元、医疗保险60元、失业保险16元、住房公积金960元，总计1676元，单位缴纳部分为养老保险576元、医疗保险540元、失业保险16元、工伤保险8元、生育保险12元，总计1212元，因此每月总缴纳额为2888元。

月工资在5000元以下的员工，六险一金费用可能在几百元左右。

月工资在5000元至10000元之间的员工，六险一金费用可能在一千元左右。

月工资在10000元以上的员工，六险一金费用可能会超过一千元。

不同地区的社保和公积金政策有所差异，因此六险一金的缴纳比例和上限也可能不同。例如，北京市的最低六险一金标准为793元人民币，上海市的最低六险一金标准为973元人民币。

建议

了解当地政策：不同地区的社保和公积金政策不同，建议查询所在地区的具体政策以获得准确的缴纳金额。

企业政策：不同企业在六险一金的缴纳方面可能有不同的政策，员工应了解企业的具体政策。

工资水平：工资水平越高，六险一金的缴纳金额也越高，因此选择工作时可以综合考虑薪资和福利。

希望以上信息对您有所帮助。