可以停薪留职多久

关于停薪留职的最长期限，存在以下两种不同的规定：

一般不超过12个月

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长部分也不得超过12个月。

最长不超过24个月

某些情况下，停工留薪期可以延长至24个月。具体而言，如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，且延长的期限加上原本的12个月，总时长不得超过24个月。

综上所述，停薪留职的最长期限一般不超过12个月，但在特定条件下可以延长至24个月。

建议：

企业在处理停薪留职问题时，应严格按照《工伤保险条例》及相关规定执行，确保职工权益不受损害。同时，企业与职工在签订停薪留职合同时，应明确约定双方的权利和义务，避免后续纠纷。

相关文章：

南京一男子试驾时故意撞毁5辆豪车，造成近80万元损失，只为“求职抵债”，最终被判4年8个月04-19

柯文哲手术后首次出庭，台媒：法庭将密集审理案件拼年底结案、明年第一季度宣判04-17

shibor短端品种全线下行04-17

喜讯！珠恩嘎达布其口岸货运量提前6个月突破200万吨04-16

道通科技：拟以1亿元至2亿元回购公司股份04-08

2025年天津市政府专项债券（七期）已完成登记注册，债券期限30年04-01

多少天是短租01-30

申请澳洲签证要多少天01-21