2025-01-18 00:23:50
产后多久公司不能辞退的情况如下：哺乳期保护女性员工生育完成后，在为期一年的哺乳期内，公司原则上不得以无过错为理由进行辞退行为。这意味着，只要员工处于哺乳期（从小孩出生开始计算），公司不能依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条解除劳动合同。过错性辞退如果女职工存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、
2025-01-08 13:30:19
入职体检在入职前是一项重要的程序，主要出于以下几个原因：预防传染病的传播集体生活环境中的风险：在工厂等集体生活环境中，人员接触密切，如果有员工患有传染病，很容易迅速扩散，影响其他员工的健康安全。及早发现与隔离：入职体检可以及时发现员工是否患有传染病，并采取相应措施，避免疾病在集体中的传播。保障员工健
2025-01-13 03:19:49
工资证明通常包含以下收入：工资：指单位按月支付给员工的劳动报酬。薪金：与工资同义，也是员工的主要收入来源。加薪：员工因工作表现或通货膨胀等原因获得的工资增加。劳动分红：员工作为股东参与公司利润分配的部分。各类津贴和补贴：如交通补贴、住房补贴、餐费补贴等。奖金：单位根据员工的工作表现或公司的盈利状况发
2024-12-28 18:05:32
新办企业办理社保的流程如下：公司营业执照公司参加社保的申请、报告及基本情况说明公司参加社保的员工花名册组织机构代码证书副本法人代表身份证复印件银行开户许可证其他可能需要的文件，如房屋租赁证明或单位房产证明等到公司注册地址所在的社保局开设社保
2025-01-11 03:25:18
劳资员是 负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发的工作人员。他们的主要职责包括：编制劳动报酬工资表：劳资员需要负责编制公司的劳动报酬工资表，确保员工工资的正确核算和发放。劳动力资源开发的计划工作：他们负责制定公司劳动力资源开发的计划，包括人员招聘、培训和发展等。人员招聘工作：劳资员负责办理人员招聘工作，
2025-01-11 18:27:18
员工授权是指组织为了共享内部权力，激励员工努力工作，而把某些权利或职权授予员工的过程。这个过程通常涉及以下几个方面：赋予权力和责任：当企业委任人员从事相关工作时，会为其赋予一定的权力和责任，以提高员工的自主性和工作效率。明确角色和期望：授权意味着员工在安全决策上有充分的发言权，可以发起并实施对安全的
2025-01-10 01:21:21
口头警告通过口头提醒员工其不当行为或违规行为的严重性，以达到警示和纠正的效果。书面警告将员工的不当行为或违规行为记录在文件中，并要求员工签字确认，以便更好地记录和跟踪问题。绩效扣减根据员工的不当行为或违规行为，暂停或减少其绩效奖金或加薪幅度，以激励员工改正错误并遵守规定。工作任务重新分配将员工的工作
2025-01-17 00:18:24
麦当劳招聘全职员工的信息如下：瞿溪路餐厅地点：卢湾区瞿溪路691号职位：全职/平日兼职要求：年满18周岁，男女不限，户籍不限，有责任心，吃苦耐劳，能适应翻班薪资：全职17.8元/小时（全职员工交四金）府学路餐厅地点：北京市昌平区东关地铁A西北口职位：全职员工要求：18-39周岁，身体健康，每月最低保
2025-01-06 17:34:24
车补的发放方式主要有以下几种：实报实销员工根据实际发生的交通费用进行报销，即花多少报多少。这种方式需要员工妥善保存票据，并填写报销单进行审批，流程相对繁琐。公务交通补贴每月固定金额打入员工的账户，员工可以根据自己的需要安排出行。这种方式简化了报销流程，提高了工作效率。按次按距离包干报销根据员工实际出
2025-01-12 21:43:18
可以报销的费用用途包括以下几类：医疗费用挂号费检查费手术费药品费抢救期间医疗费用住院期间医疗费手术材料及辅助用具床位费康复理疗费换药及康复功能指导训练救护车费其他费用续医费交通费用机票火车票出租车费用公交地铁其他交通工具费用通讯费用电话费网络费移动通讯费用邮寄费住宿费用员工出差住宿费用员工加班或出差
东北名小吃，鸡汤豆腐串家庭正宗做法，汤鲜味美，喝酒、下饭都香
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