生育金为什么要退

生育金需要退还的情况主要包括以下几点：

单位已发放工资：

如果员工在休产假期间，单位已经足额发放了工资，并且发放的工资金额累计超过生育津贴的，那么生育津贴打到个人账户后，员工需要将生育津贴退还给公司。

工资与生育津贴高于：

根据法律规定，生育津贴和产假工资只能享受其一，不能同时享受双份。如果单位已经依法为职工缴纳了生育保险，并且生育津贴由社保基金支付，那么单位无需再支付工资。但如果单位没有参加生育保险，则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资，此时单位可以要求以生育津贴抵补已经支付的工资。

生育津贴发放错误：

在某些情况下，如果生育津贴的发放存在错误，例如重复发放或发放金额不正确，相关部门可能会要求退还多发的生育金。

违规操作：

如果生育金的退还涉及违规操作，例如虚报生育情况以获取更多的生育金，或者不符合相关法规要求，那么相关机构可能会要求退还生育金。

综上所述，生育金需要退还的主要情况包括单位已发放足额工资、工资与生育津贴同时发放、生育金发放错误以及违规操作等。员工在领取生育金时，应当仔细了解相关规定，避免因不符合规定而产生退还的麻烦。

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