欠工资多久算违法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体而言，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

因此， 超过30天未支付工资即算违法。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求单位及时补发工资，并可以依法进行投诉或申请劳动仲裁。如果拖欠工资的时间较长，例如超过两个月及以上，可能触犯刑法，面临刑事处罚。

建议劳动者在遇到拖欠工资的情况时，及时与用人单位沟通，了解原因并要求尽快支付。如果沟通无果，可以向劳动监察部门举报或依法向人民法院起诉，维护自己的合法权益。

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