五险要用什么

“五险”指的是 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位与在职员工共同缴纳，而工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，个人无需缴纳。

具体使用如下：

养老保险：

为劳动者退休后的基本生活提供保障，需要累积缴满15年，并且达到退休年龄才可以领取退休金。

医疗保险：

用于报销劳动者患病或非因工负伤的医疗费用，减轻就医负担。职工医保比居民医保报销更多，但仍有部分费用需自费。

失业保险：

职工失业后，可以领取生活费，以保障失业期间的基本生活。

工伤保险：

职工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时，给予医疗救治和经济补偿，包括医疗费用和工伤待遇。

生育保险：

用于支付女职工生育医疗费用和生育津贴，保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。

建议：

劳动者应确保按时足额缴纳“五险”，以保障自身在退休、疾病、失业、工伤和生育等方面的权益。

用人单位也应依法为员工缴纳“五险”，以履行社会责任和义务。

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