单位如何否认工伤

0次浏览发布时间：2024-12-29 13:09:50

单位否认工伤时，需要遵循以下步骤和注意事项：

用人单位需要承担举证责任，证明员工受伤的情况不符合工伤的法定构成要件。这包括提供证据证明员工受伤的时间、地点和原因等与工作无关。

用人单位提供的证据必须具有充分的事实依据和法律效力，以便监管部门进行准确的判断和裁决。

根据《工伤保险条例》第十九条，如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，则由用人单位承担举证责任。

用人单位在收到劳动行政部门的工伤认定通知书后，如果对认定为工伤存在异议，可以在15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。劳动行政部门在收到用人单位提供的证据后，会重新进行审核，并作出不予认定工伤的通知或工伤认定书。

建议

及时举证：用人单位应当在规定的时间内提供相关证据，以支持其否认工伤的立场。

确保证据充分：所提供的证据必须能够充分证明员工受伤情况与工作无关，避免仅凭口头否认。

遵守法律程序：严格按照《工伤保险条例》和当地劳动行政部门的要求进行操作，确保程序的合法性。