什么是五险一金

“五险一金”是指 用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括：

基本养老保险：

为劳动者退休后的生活提供资金支持。

基本医疗保险：

用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等。

失业保险：

为失业的员工提供一定期限内的生活保障。

工伤保险：

用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇。

生育保险：

为员工提供生育津贴和产前、产后医疗保障。

住房公积金：

为职工购房、租房提供资金支持的制度。

这五种社会保险（五险）和一种住房公积金（一金）统称为“五险一金”。根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。其中，工伤保险和生育保险由企业全额缴纳，个人无需承担费用。

缴纳“五险一金”的比例根据不同地区和政策有所不同，但通常情况下，单位需要承担一部分费用，并从单位银行账户中直接扣除；员工也需要承担一部分费用，从员工工资中扣除。具体的缴费比例和金额需要参照当地的相关规定和政策。

“五险一金”的缴纳不仅有助于保障劳动者的基本生活需求，还能在职工面临特定风险时提供经济支持和保障，例如养老、疾病、失业、工伤和生育等情况下。同时，住房公积金也为职工购房、租房等提供了资金支持，帮助职工解决住房难题。

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