工资按什么执行

工资的执行应当遵循以下原则和标准：

货币形式支付 ：工资应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

不得低于最低工资标准：

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

按劳动合同规定的标准：

工资支付标准应按劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准执行。若劳动合同制度尚处于推进过程中，地方或行业劳动行政部门可在不违反总原则的基础上，制定过渡措施。

按时支付：

企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

特殊情况下的工资支付

对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。

非因劳动者原因造成企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，可按照国家有关规定支付工资。

法院执行工资的标准

法院在执行过程中，执行被执行人的工资时，应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。执行被执行人的工资应当按照应当履行义务部分的收入执行，但需保留基本生活费。

综上所述，工资的执行是以货币形式按月支付给劳动者本人，并且需遵守当地最低工资标准，按时支付，并考虑特殊情况下的工资支付规则。在法院执行阶段，还需特别关注保留被执行人的基本生活费。

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