哪些岗位不能加班

公务员：

工作时间较为固定，有明确的上下班制度，除特殊时期或紧急任务外，一般不会加班。

事业单位员工：

如学校教师、图书馆管理员等，他们的工作时间较为规律，且有固定的假期和排班制度，加班情况较少。

传统制造业中的基础生产岗位：

例如流水线上的工人，工作流程和作业时间通常是固定的，加班需求不大。

技术研发类工作：

虽然在项目研发的关键阶段可能会加班，但总体而言，研发工作通常有相对独立的时间和进度安排，并非每天都加班。

部分财务岗位：

如会计，主要在月底、年底等特定时间进行账务结算等工作，平时加班情况较少。

未成年工：

根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》以及《未成年人保护法》，禁止安排未成年工参加加班加点。

怀孕7个月以上的女工：

不得安排加班，包括延长工作时间和夜班劳动。

哺乳未满周岁婴儿的女工：

在哺乳期内，不得安排加班。

某些特定岗位的管理人员：

例如，在休息日和法定休假节日内连续生产、运输或营业，或必须利用这些时间进行设备检修、保养的情况，可能不得拒绝加班，但需征得工会和劳动者本人同意。

需要注意的是，加班安排通常受到国家法律法规的约束，特殊情况下（如自然灾害、事故、紧急任务等），员工可能不得不加班，但这种情况并不常见，且需要用人单位与工会和员工本人协商同意。此外，一些岗位可能由于工作性质特殊或工作强度大，平时加班需求较少，如高层管理人员、外勤人员、推销人员等。

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