2025-01-06 15:42:06
劳务用工辞职的步骤如下：提前通知：劳务用工辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位或劳务派遣公司。这是根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知：劳动者可以通过快递或挂号信等方式将辞职信邮寄给用人单位或劳务派遣公司，以确保有书面证据。在邮寄
2025-01-11 09:45:49
工资的执行应当遵循以下原则和标准：货币形式支付 ：工资应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。不得低于最低工资标准：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按劳动合同规定的标准：工资支付标准应按劳动合同中约定的劳动者本人所
2025-01-09 12:12:55
辞退是指用人单位单方面解除与劳动者之间的劳动合同关系，即停止对劳动者的雇佣。具体来说，辞退可以基于多种原因，包括但不限于：违纪辞退：当劳动者严重违反劳动纪律或企业内部规章制度时，用人单位可以依法解除劳动合同。正常辞退：指用人单位因经济考虑或其他非惩罚性原因，与劳动者解除劳动关系。合同期满不续签：当劳
2025-01-13 00:46:18
五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险构成了我国社会保险体系的主要部分，旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能够获得必要的物质帮助。养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，需要累计缴费满15年，达到法定退休年龄后可以按月领取养老金。医疗保险：用于报销劳
2025-01-18 03:05:50
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体而言，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。因此， 超过30天未支付工资即算违法。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求单位及时补发工资，并可以依法
2025-01-11 01:11:23
社保，即 社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。社保的主要项目包括：基本养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。基本医疗保险：当参保人生病或受到意外伤害时，可以对
2024-12-27 22:59:43
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果你所在的用人单位存在特定违法行为，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知。以下是你可以依据的情况：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
2025-01-12 17:19:19
用工类型主要包括以下几种：固定期限用工：用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有明确的合同终止时间。无固定期限用工：用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定无确定的合同终止时间。以完成一定工作任务为期限的用工：用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。全日制劳动合同用工：适用于适龄
2025-01-06 19:13:02
外勤合同的辞职流程与一般劳动合同相似，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的步骤和注意事项：提前通知无论是转正后的员工还是试用期的员工，都需要提前通知用人单位。转正员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期员工需要提前三日通知用人单位。书面形式劳动者应提前以书面形式通知用
2025-01-10 12:09:19
公司发工资主要遵循以下原则和方式：按劳动合同和国家规定支付用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。按时支付工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。货币形式支付工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付
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