2025-01-18 02:28:51
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位。具体提前的时间如下：正式员工：需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。试用期员工：需要提前 三天以书面形式通知用人单位。因此，无论是正式员工还是试用期员工，都应提前相应的时间通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行工作交接和安排。
2025-01-12 01:14:50
公司返聘人员的待遇主要依据双方签订的劳务合同来确定，具体包括以下几个方面：工资标准返聘人员的工资标准由用人单位与返聘人员自行协商确定，但通常会参照当地最低工资标准，并根据返聘人员的能力等因素进行调整。经济补偿辞退返聘员工时，用人单位一般不需要支付经济补偿金。这是因为返聘人员与用人单位之间解除关系时，
2025-01-16 21:52:49
在北京，申请劳动仲裁应当向 北京市劳动争议仲裁委员会提交申请。该委员会负责处理城八区内的中央所属和市属中外合资、中外合作企业及外商独资企业与劳动者之间的劳动争议，同时也处理外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者之间的劳动争议。此外，根据《中华人民共和国劳动争议
2025-01-09 18:16:34
工伤赔偿的到账时间因具体情况而异，但大体可以在 1-6个月之间完成。以下是相关信息的总结：工伤保险基金支付完成工伤鉴定后，工伤保险基金支付的费用一般会在1个月内到达公司账户，具体时间取决于公司的办事效率。工伤保险基金支付的费用，如医药费，通常由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动者本人。用人单位
2025-01-17 20:35:49
南京生育保险报销的时间安排如下：一般报销时间 ：南京生育报销的时间一般是在产假结束后或流（引）产后一年内。具体报销时间分娩当月或实施计生手术当月正常缴费的，可享受生育医疗待遇和一次性营养补助（计生无一次性营养补助）。连续缴费满十个月，且产假期间正常缴费的，还可享受生育津贴。生育津贴及一次性营养补助发
2025-01-11 09:33:19
旷工工资的计算方式如下：按旷工日数计算工资旷工一天的工资通常是按照旷工员工的日工资乘以旷工天数来计算。不支付未出勤时间的工资劳动者无故旷工，用人单位可以不支付其未出勤时间的工资。赔偿经济损失如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可以从劳动者本人的
2025-01-06 14:59:29
单位公休假是根据 劳动者的累计工作年限来计算的。具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。建议：用人单位在安排职工年休假时，应综合考虑职工的工作年限和实际情
2025-01-16 07:23:14
劳动仲裁应该向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。当双方当事人分别向劳动合同履行地和用
2025-01-08 14:48:19
人事不给离职证明的原因可能有多种，以下是一些常见的情况：没有签订劳动合同：如果员工与用人单位之间没有签订书面劳动合同，用人单位可能会以“没有事实的劳动用工关系”为由拒绝开具离职证明。试用期未结束或未签订正式合同：员工在试用期满之前离开原单位，或者因为其他原因没有签订劳动合同，这种情况下，员工可能无法
2025-01-10 14:04:24
“不能胜任工作”是指 劳动者无法按照劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量完成工作。具体来说，这一定义包括以下几个方面：工作任务完成：劳动者不能完成合同中明确规定的任务，或者无法达到同岗位其他员工的工作量标准。工作标准：用人单位不能故意提高工作定额标准，使劳动者无法完成工作任务。培训与调
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