2025-01-17 20:22:50
病假期间工资的扣除标准主要依据工作年限和病假时间的长短。以下是具体的病假工资扣发规则：病假两个月以内不扣工资。病假超过两个月从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。工作年限满十年的，工资照发。病假超过六个月从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%。工作年限满十年和十年以
2025-01-12 01:13:51
工资薪酬所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。这一所得属于 个人所得税的征税对象，依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条的规定。工资薪金所得的特点在于，它是在雇佣关系下获得的报酬，与个人独立从事劳务活动获得的劳务
2025-01-08 10:28:19
佳达公司拖工资的原因可能包括以下几点：运营状况不佳：公司的净利润情况可能不理想，导致在固定日期发放工资时无法按时支付。项目问题：公司可能面临项目上的严重问题，引发连锁反应，影响薪资发放。员工收入问题：可能存在个别员工收入过高，超出雇主预期，导致雇主决定延迟发放薪资。资金链问题：企业内部可能出现问题，
2025-01-18 12:30:51
蛋糕店学徒的工资因地区和店铺不同而有所差异，但总体来说，学徒期的工资相对较低。以下是一些具体的薪资范围：一般学徒工资1000到4000元不等。1500元左右。600-1200元。学习较快的情况如果学徒学习较快，三个月左右就可以开始独立工作，此时工资会比较高，可能达到4000元左右。有较高职业技能的情
2025-01-18 23:43:54
浙江嘉善的底薪情况如下：嘉善富士康临时工：26元/小时，综合工资7500~8000元/月。正式工：底薪2480元，三个月后底薪2850元，综合工资5500-6500元/月。嘉善立讯电子厂员工：底薪2490元，餐补300元/月，综合工资5500~6000元/月。嘉兴海盐新能源锂电池员工：20元/小时+
2025-01-16 07:51:45
工资通常由 人力资源部门和 财务部门共同核算。以下是具体的核算流程和职责分配：人力资源部门薪酬体系制定：根据公司制定的薪酬体系和标准，结合员工的个人表现及相应的绩效评估结果，确定员工的工资数额。绩效考核与考勤：负责员工的绩效考核和考勤管理，收集相关数据以支持工资核算。工资明细表制作：制作详细的工资明
2025-01-10 09:03:39
工伤赔偿的计算涉及多个因素和不同的计算方式，主要包括以下几个方面：实际平均工资工伤赔偿的计算并不是简单地按照合同工资来确定，而是以劳动者的实际平均工资为准。这个实际平均工资包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。缴费工资工伤保险缴费基数一般是按照劳动者的工资总额确定，但存在上下限。如果用人
2025-01-06 18:08:02
被辞退后追讨未支付工资的方法如下：向当地劳动监察部门投诉可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。向劳动保障监察行政部门举报，由劳动保障监督行政部门介入调查。申请劳动仲裁可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。申请劳动仲裁要提交申请书和相关证据。向人民法院申请支付令
2025-01-18 03:05:50
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体而言，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。因此， 超过30天未支付工资即算违法。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求单位及时补发工资，并可以依法
2025-01-11 15:07:49
绩效工资是一种 根据员工的工作绩效发放的工资。它旨在激励员工提高工作效率和质量，通过对员工的工作表现、成果和贡献进行奖励，实现工资与绩效的挂钩。绩效工资分为广义和狭义两种：广义绩效工资：包括绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。这种工资制度主要根据员工的第三种劳动，即凝固劳动来支付工资，是典型的以成
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