2025-01-11 01:27:53
调休可以适用于以下情况：休息日加班：依据《劳动法》第四十四条，如果员工在休息日加班且不能安排补休，则应当支付不低于工资的200%的工资报酬。但休息日加班后，企业可以选择安排调休来补偿员工。特殊工时制：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，企业可以根据《中华人民共和国劳动法》的规定，采用集中
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