失业险怎么解聘

解聘失业险的流程如下：

用人单位办理解聘备案

用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在15日内携带职工个人档案、已签章的《失业人员登记表》和《终止、解除劳动合同报告书》到指定的就业服务中心或社会保险征缴机构办理解聘备案和档案转移手续。失业保险经办机构将审核单位和个人参加并缴纳失业保险的情况，符合条件的，即时办理失业人员解聘备案手续，并核定个人应享受的失业保险金月数，出具《参加职业指导和失业登记通知单》。

个人进行失业登记

失业人员应持用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。这是根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定。

准备并提交相关资料

个人需要准备包括身份证、社保卡、终止或解除劳动关系的证明、失业登记证明等必要材料，然后到当地社保中心提交个人资料进行审核。审核合格后，工作人员会通知参加再就业培训并可以领取失业金。

审核与签领流程

社保中心在收到个人资料后进行审核，合格后会有工作人员通知失业人员参加再就业培训，培训结束后可以领取失业金。失业人员需要按照通知参加培训并携带相关证明文件到社保局领取失业金。

注意事项

失业人员领取失业保险金期间，如果出现领取期满、重新就业、死亡、移居境外、享受其他养老保险待遇、被判刑收监执行等情形，将停止领取失业保险待遇。

通过以上步骤，符合领取失业保险金条件的失业人员可以顺利完成解聘失业险的流程。建议在整个过程中，与用人单位和社保中心保持沟通，确保所有手续和文件都符合要求，以便顺利领取失业保险金。

相关文章：

两百余家企业提供超三千个岗位！京津冀联办双选会04-01

职工放弃休年假，能要求单位补偿吗？人社部解答03-31

不交保险补贴多少01-19

失业能领多少01-18

提出辞工后多久可以走01-18

员工试用期多久辞职01-18

实习生离职需要多久01-18

欠工资多久算违法01-18