工作中有哪些劳动风险

工作中的劳动风险主要包括以下几种：

疾病：

劳动者在劳动过程中可能因工作环境污染、长时间工作压力等原因患病。

负伤：

劳动者在劳动过程中可能因工作事故导致身体伤害，包括工伤和职业性疾病。

生育：

女性劳动者在生育期间可能面临健康风险和职业发展中断的问题。

残疾：

劳动者可能因工作事故或职业性疾病导致身体残疾。

衰老：

随着年龄的增长，劳动者可能因身体机能下降而影响工作表现。

死亡：

极端情况下，劳动者可能因工作原因发生死亡事故。

失业：

劳动者可能因企业裁员、破产等原因失去工作机会。

合同风险：

包括未签订劳动合同、劳动合同内容不明确或无效、劳动合同解除或终止过程中的法律风险等。

工资风险：

包括工资拖欠、克扣、未按照约定支付工资等。

工作条件风险：

包括工作环境恶劣（如噪音、粉尘、电离辐射等）、工作强度大、工作时间长、工作压力过大等。

用工风险：

包括招聘风险（招聘到不符合要求的员工）、用工风险（员工的工作能力、纪律和合规性问题）。

劳动纠纷风险：

包括因工资待遇、加班问题、解雇与辞退等引起的劳动纠纷。

职业道德风险：

员工可能因违反职业道德规范而引发法律或企业内部的处罚。

安全环保风险：

员工可能因企业安全生产措施不到位或环保法规不遵守而发生事故。

政策风险：

劳动用工政策的变化可能影响企业的用工成本和策略。

劳动力供应风险：

劳动力市场波动可能导致企业难以招聘到合适的员工。

为降低这些风险，企业应当采取以下措施：

完善管理制度：

制定完整的人力资源管理制度，确保合法合规用工。

精准招聘：

注重人才的实际能力，避免招聘不符合要求的员工。

签订劳动合同：

确保劳动合同内容明确、有效，签订过程规范。

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