2025-01-09 12:12:55
辞退是指用人单位单方面解除与劳动者之间的劳动合同关系，即停止对劳动者的雇佣。具体来说，辞退可以基于多种原因，包括但不限于：违纪辞退：当劳动者严重违反劳动纪律或企业内部规章制度时，用人单位可以依法解除劳动合同。正常辞退：指用人单位因经济考虑或其他非惩罚性原因，与劳动者解除劳动关系。合同期满不续签：当劳
2025-01-18 03:05:50
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体而言，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。因此， 超过30天未支付工资即算违法。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求单位及时补发工资，并可以依法
2025-01-11 01:11:23
社保，即 社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。社保的主要项目包括：基本养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。基本医疗保险：当参保人生病或受到意外伤害时，可以对
2024-12-27 22:59:43
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果你所在的用人单位存在特定违法行为，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知。以下是你可以依据的情况：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
2025-01-06 19:13:02
外勤合同的辞职流程与一般劳动合同相似，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的步骤和注意事项：提前通知无论是转正后的员工还是试用期的员工，都需要提前通知用人单位。转正员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期员工需要提前三日通知用人单位。书面形式劳动者应提前以书面形式通知用
2025-01-12 17:19:19
用工类型主要包括以下几种：固定期限用工：用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有明确的合同终止时间。无固定期限用工：用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定无确定的合同终止时间。以完成一定工作任务为期限的用工：用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。全日制劳动合同用工：适用于适龄
2025-01-10 12:09:19
公司发工资主要遵循以下原则和方式：按劳动合同和国家规定支付用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。按时支付工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。货币形式支付工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付
2025-01-17 13:15:20
正常辞职需要 30天的时间。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者要解除劳动合同，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。因此，劳动者在决定辞职后，应提前30天以书面形式告知用人单位，以确保离职过程的顺利进行并保障双方权益。如果用人单位存在违法情形，劳动者可提
2025-01-11 13:14:17
国家推行 社会主义教育，旨在发展教育事业，提高全国人民的科学文化水平。具体措施包括：普及初等义务教育：确保所有适龄儿童都能接受基础教育。发展中等教育、职业教育和高等教育：满足不同层次的教育需求，培养各类人才。发展学前教育：为儿童提供早期教育。扫除文盲：提高国民文化素质。对各类劳动者进行政治、文化、科
2025-01-06 16:40:28
过年工资的发放主要遵循以下原则：正常工资发放工资一般会在每月的月中或月尾发放，如果遇到节假日，如春节，则可能提前在最近的工作日支付。加班费计算初一、初二、初三：这三天的加班费是本人工资的3倍。初四到初六：这四天的加班费是本人工资的2倍。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日
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