2024-12-29 13:09:50
单位否认工伤时，需要遵循以下步骤和注意事项：用人单位需要承担举证责任，证明员工受伤的情况不符合工伤的法定构成要件。这包括提供证据证明员工受伤的时间、地点和原因等与工作无关。用人单位提供的证据必须具有充分的事实依据和法律效力，以便监管部门进行
2025-01-17 16:45:49
工伤后索赔的时间线如下：事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属也可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定决定作出后社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定。若需劳动鉴定，市级劳动能力鉴定委员会应在60日内作
2025-01-10 15:37:49
生育保险的购买时机通常有以下规定：用人单位责任 ：职工入职当月应由用人单位为其购买生育保险，个人不能办理生育保险参保手续。缴纳时间：生育保险需由用人单位连续缴纳满12个月，宝宝出生后一定时间（如18个月）内可以进行报销。购买时机建议最佳购买时机是在有了生育计划的时候，此时身体状况较为稳定，可选择余地
2025-01-06 19:13:02
外勤合同的辞职流程与一般劳动合同相似，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的步骤和注意事项：提前通知无论是转正后的员工还是试用期的员工，都需要提前通知用人单位。转正员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期员工需要提前三日通知用人单位。书面形式劳动者应提前以书面形式通知用
2025-01-18 07:50:51
员工在试用期内辞职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。需要注意的是，即使员工在试用期内主动辞职，用人单位也应当按照法律规定支付试用期应得的工资。此外，如果用人单位存在违反法律、法规的行为，如未按照劳动合
2025-01-13 01:19:49
工伤申报证据主要包括以下几类：劳动关系存在的直接证据正式的书面劳动合同。工资发放记录，如工资卡、存折、工资条或电子转账记录，以及职工花名册等。用人单位颁发的各类证件，如工作证、服务证、上岗证、外派证等。考勤记录，包括考勤表、出勤卡等。含有职工姓名的用人单位文件，如通知、工作任务单、任命书、介绍信、签
2025-01-17 12:18:50
工伤赔偿的到账时间因具体情况而异，但大体可以在 1到6个月之间完成。以下是相关法律规定及赔偿流程的总结：工伤保险基金支付部分完成工伤鉴定后，工伤保险基金支付的费用（如医药费）一般会在1个月左右到达公司账户，然后由公司转至工伤职工账户，具体时间取决于公司的办事效率。工伤保险基金支付的费用，如医药费，通
2025-01-10 09:43:48
医保的办理地点主要有以下几种选择：社保局：负责社会保险的整体管理和政策执行，包括医疗保险。在社保局，你可以了解医保政策、办理医保参保手续、查询医保缴费记录等。具体办理流程包括携带相关资料至邻近的区县医保中心申请办理，或至邻近的街道（镇）医保事务服务点申请代为办理。医保局：更专注于医疗保险的具体管理和
2025-01-17 22:36:49
员工辞职需要提前通知用人单位的时间主要依据《劳动合同法》的规定。具体来说：一般情况员工需要提前 三十日以书面形式通知用人单位。此通知期旨在给用人单位提供足够的时间进行工作交接和重新招聘。试用期情况员工在试用期内需要提前 三日通知用人单位。由于试用期是双方相互选择的期限，提前三日通知已足够保障用人单位
2025-01-11 19:48:18
工伤应该向 当地劳动行政部门（一般为人力资源和社会保障局）申请，也可以向司法鉴定部门提出鉴定申请。工伤认定主要由人力资源和社会保障部门（人社部门）负责，各级人社部门设有专门的工伤认定机构，负责工伤认定的受理、调查、认定等工作。社会保险行政部门则负责对工伤认定决定的监督、检查、纠正等工作。具体申请流程
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