2025-01-10 23:42:54
企业可能违反以下规定并侵犯职工的相关权益：违反劳动合同企业违反劳动合同或集体合同约定的，侵犯了职工的劳动权益。这包括未按时足额支付工资、不提供约定的工作条件、不遵守工作时间规定等。违反集体合同企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。集体合同是用人单位与劳动者之间就劳动报酬
2025-01-18 07:01:51
关于职工疗养时间的规定如下：国家层面规定职工疗养假期限一般为五个工作日，最长不得超过十五个工作日。单位层面规定职工疗养一般五天，具体休假时间根据工作年限不同而有所区别，且一年内病假和疗养时间累计超过四十五天时将不再享受休假待遇。工作年限与疗养频率累计工作已满1年不满10年的职工每三年一次疗养（在第三
2025-01-12 18:32:23
工伤可报销的费用主要包括：医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，根据地方规定发给的伙食补助费。异地就医交通费、食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医产生的相关费用，需医疗机构证明和经办机构同意。辅助器具费：工伤职工安装或配置的辅
2025-01-06 16:15:59
国企董事的产生方式主要根据董事的身份不同而有所区别，具体如下：非职工董事一般有限责任公司或股份公司的非职工董事由公司股东会或股东大会选举产生。国有独资公司的董事成员由国有资产监督管理机构委派。职工董事一般公司的职工董事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。国有独资公司的职工董
2025-01-17 16:22:49
工伤的停工留薪期，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过 12个月。具体而言，停工留薪期的时间由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经劳动能力鉴定委员会确认及通知有关用人单位和工伤职工。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以
2025-01-09 12:26:50
职工社保，也称为 由企事业单位为员工代缴的社会保险制度，是国家法律规定的一项社会保障制度。它旨在保障职工在养老、疾病、工伤、失业和生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。职工社保通常包括以下基本险种：养老保险：保障职工在达到法定退休年龄后，按月领取养老金，以保障其基本生活需要。医疗保险：为职
2025-01-11 21:07:18
项目劳保基金，也称为劳动保险基金或劳保支出，是指 按国家规定的取费标准向建设单位收取的，用于支付职工劳动保险的特种基金。它包括按劳保条例规定的离退休职工的费用、6个月以上的病假工资以及按照上述职工工资总额提取的职工福利基金。具体来说，劳保基金是工程造价费用中的一部分，用于为职工缴交社会保险和支付职工
2025-01-16 11:18:45
职工医保的办理部门主要有以下几种：用人单位所在地或劳动合同履行地的社保经办机构用人单位应当为其职工办理职工基本医疗保险，并由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。户籍所在地或经常居住地的村（社区）经办机构新农合或城镇居民医疗保险一般到户籍所在地或经常居住地的村（社区）经办机构办理。当地社
2025-01-06 19:14:09
公休补贴的计算方式如下：对于机关工作人员应休未休年休假日报酬计算公式为：\[\text{日报酬} = \left（ \text{月基本工资} + \text{月特岗津贴} + \text{月通讯补贴} + \text{月生活性补贴} + \text{月工作性津贴} \right） \times 12
2025-01-18 23:34:04
买社保时填写的工资应该是 职工本人上年度的月平均工资。具体参考以下标准：工资基数范围：社保申报工资应基于职工本人上年度的月平均工资，该工资水平作为缴费基数。这个基数通常在60%至300%之间，最低不低于60%，最高不高于300%。无工资数据情况：如果职工个人没有上年度月平均工资，则应以本年度月平均工
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