2025-01-11 00:26:54
劳动法，也称为劳工法，是 调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。这些法律条文主要规管工会、雇主及雇员之间的关系，并保障各方面的权利及义务。劳动法的表现形式可能因国家而异，但通常包括以下基本内容：劳动就业法：涉及劳动者就业、招聘、职位分配等方面的法律。劳动合同法：规定劳动
2025-01-11 23:35:54
工伤鉴定会询问的问题主要包括以下几点：受伤时间：劳动者工伤的具体日期。受伤地点：劳动者工伤发生的地点。受伤经过：劳动者工伤的具体过程和相关细节。诊断证明：劳动者在医院接受的诊断证明，包括伤势程度。社保缴纳情况：询问用人单位是否为劳动者缴纳了社会保险。用人单位基本情况：了解用人单位的性质和相关信息，确
2025-01-06 18:49:52
当老板拖欠工资时，劳动者可以采取以下步骤辞职并维护自己的权益：发送被迫解除劳动合同的通知劳动者应依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，单方面解除劳动合同。通过EMS邮件等方式向公司发送书面《被迫解除劳动合同通知书》，明确列出欠薪的月份和具体违反的法律条款，并要求公司在
2025-01-17 01:52:18
取消档案的去向主要 取决于档案的原始存放地点和转移方式。以下是几种常见情况下的档案去向：机关、团体、企业事业单位和其他组织发生机构变动或撤销、合并等情形时档案应当按照规定向有关单位或档案馆移交。已撤销单位的档案可以提前向有关的国家档案馆移交。解除劳动合同后的档案一般会退给劳动者，如果劳动者不去拿，会
2025-01-10 08:04:32
劳动合同终止指的是劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务关系不再存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形主要包括：1. 劳动合同期满的；2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3. 劳动者达到法定退休年龄
2025-01-06 15:42:06
劳务用工辞职的步骤如下：提前通知：劳务用工辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位或劳务派遣公司。这是根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知：劳动者可以通过快递或挂号信等方式将辞职信邮寄给用人单位或劳务派遣公司，以确保有书面证据。在邮寄
2025-01-11 09:45:49
工资的执行应当遵循以下原则和标准：货币形式支付 ：工资应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。不得低于最低工资标准：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按劳动合同规定的标准：工资支付标准应按劳动合同中约定的劳动者本人所
2025-01-09 12:12:55
辞退是指用人单位单方面解除与劳动者之间的劳动合同关系，即停止对劳动者的雇佣。具体来说，辞退可以基于多种原因，包括但不限于：违纪辞退：当劳动者严重违反劳动纪律或企业内部规章制度时，用人单位可以依法解除劳动合同。正常辞退：指用人单位因经济考虑或其他非惩罚性原因，与劳动者解除劳动关系。合同期满不续签：当劳
2025-01-13 00:46:18
五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险构成了我国社会保险体系的主要部分，旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能够获得必要的物质帮助。养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，需要累计缴费满15年，达到法定退休年龄后可以按月领取养老金。医疗保险：用于报销劳
2025-01-11 01:11:23
社保，即 社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。社保的主要项目包括：基本养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。基本医疗保险：当参保人生病或受到意外伤害时，可以对
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