2025-01-12 23:53:48
员工在中国受到的法律保护主要包括以下几部法律：《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的基本权利和义务，包括工作时间、休息休假、工资支付、劳动安全卫生保护等。《中华人民共和国劳动合同法》：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的权益保护，如经济补偿、违约金、竞业限制等。《中华人民共和国
2025-01-09 12:07:48
离职证明是一份由用人单位出具的书面文件，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。以下是离职证明的主要作用：求职证明劳动者上一份工作的真实性。确认劳动者与上一家用人单位不存在劳务关系或纠纷。办理档案转移在人才交流中心存放个人档案时，需要提供离职证明以发出调档函。社保关系转移办理社保关系缴
2025-01-18 03:00:50
工厂为员工缴纳社保后，员工一般可以在 两个月到六个月内拿到社保卡。具体而言，用人单位需要在用工之日起的三十日内为劳动者购买社保，社保行政部门会在两个月左右为劳动者登记社保信息，并及时发放社保卡。如果劳动者参加的是职工社保，可以以灵活就业人员身份自己参保，单位在用工之日起三十日内为其办理社保登记，制卡
2025-01-11 00:26:54
劳动法，也称为劳工法，是 调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。这些法律条文主要规管工会、雇主及雇员之间的关系，并保障各方面的权利及义务。劳动法的表现形式可能因国家而异，但通常包括以下基本内容：劳动就业法：涉及劳动者就业、招聘、职位分配等方面的法律。劳动合同法：规定劳动
2025-01-06 18:49:52
当老板拖欠工资时，劳动者可以采取以下步骤辞职并维护自己的权益：发送被迫解除劳动合同的通知劳动者应依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，单方面解除劳动合同。通过EMS邮件等方式向公司发送书面《被迫解除劳动合同通知书》，明确列出欠薪的月份和具体违反的法律条款，并要求公司在
2025-01-11 23:35:54
工伤鉴定会询问的问题主要包括以下几点：受伤时间：劳动者工伤的具体日期。受伤地点：劳动者工伤发生的地点。受伤经过：劳动者工伤的具体过程和相关细节。诊断证明：劳动者在医院接受的诊断证明，包括伤势程度。社保缴纳情况：询问用人单位是否为劳动者缴纳了社会保险。用人单位基本情况：了解用人单位的性质和相关信息，确
2025-01-10 08:04:32
劳动合同终止指的是劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务关系不再存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形主要包括：1. 劳动合同期满的；2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3. 劳动者达到法定退休年龄
2025-01-17 01:52:18
取消档案的去向主要 取决于档案的原始存放地点和转移方式。以下是几种常见情况下的档案去向：机关、团体、企业事业单位和其他组织发生机构变动或撤销、合并等情形时档案应当按照规定向有关单位或档案馆移交。已撤销单位的档案可以提前向有关的国家档案馆移交。解除劳动合同后的档案一般会退给劳动者，如果劳动者不去拿，会
2025-01-11 09:45:49
工资的执行应当遵循以下原则和标准：货币形式支付 ：工资应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。不得低于最低工资标准：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按劳动合同规定的标准：工资支付标准应按劳动合同中约定的劳动者本人所
2025-01-06 15:42:06
劳务用工辞职的步骤如下：提前通知：劳务用工辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位或劳务派遣公司。这是根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知：劳动者可以通过快递或挂号信等方式将辞职信邮寄给用人单位或劳务派遣公司，以确保有书面证据。在邮寄
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