2025-01-06 15:06:11
签订劳动合同的步骤和注意事项如下：审查劳动者资格确认劳动者与其他用人单位是否还存在劳动关系。审查劳动者的学历、资格及工作经历。查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，并要求提供解除或终止劳动合同的证明。履行告知义务用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳
2025-01-16 11:52:45
工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体而言，如果用人单位已经为职工参加了工伤保险，那么申请人应当向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即“哪参保哪申报”。如果用人单位未参加工伤保险，则申请人应当在生产经营地进行工伤认定，并依法由用人单位支付工伤保险待遇。此外，工伤
2025-01-09 12:07:48
离职证明是一份由用人单位出具的书面文件，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。以下是离职证明的主要作用：求职证明劳动者上一份工作的真实性。确认劳动者与上一家用人单位不存在劳务关系或纠纷。办理档案转移在人才交流中心存放个人档案时，需要提供离职证明以发出调档函。社保关系转移办理社保关系缴
2025-01-10 14:38:19
“五提一保”并不是一个常见的术语或政策表达。根据您提供的文档内容，可以推测您可能是指“五险一金”，这是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。具体包括：养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障。医疗保险：为劳动者提供医疗费用的报销和补偿。失业保险：为失业人员提供一定时期内的生活保障。工伤保险：为
2024-12-29 12:06:46
非法辞退通常指的是用人单位在解除劳动合同时违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，非法辞退的情形包括但不限于：1. 在合同期限内，员工没有重大过错而被辞退；2. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似
2025-01-17 16:13:19
劳动者进厂后离职的时间主要取决于是否签订了劳动合同以及是否处于试用期。以下是详细规定：未签订劳动合同如果劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，则劳动者可以随时终止劳动关系，不需要提前通知。已签订劳动合同若劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，则劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动
2025-01-12 21:51:48
病假原因可以包括以下几种：身体上的各种不适：这是最常见的病假理由，如感冒、头痛、拉肚子、呕吐或急性盲肠炎等。疾病治疗：需要接受医疗治疗的疾病，如肠胃炎、阑尾炎、轻微骨裂等。特殊情况：例如需要做手术的疾病，或者女性员工调整生理期等。家庭事务：如家中有人生病需要照顾，或者家中发生其他紧急情况需要处理。交
2025-01-06 18:16:50
在昆山投诉工厂，可以采取以下几种方法：向劳动局投诉可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。投诉流程包括：从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关
2025-01-18 05:18:51
实习生离职需要 提前三天提出申请，在3天过后就可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，无需理由和不限形式。建议：1. 实习生在离职前应提前三天以书面形式通知用人单位，以确保流程顺利进行并保障自身权益。2. 离职手续完成后，公司需在三天内办理离职手续，包括开具离职证
2025-01-17 10:31:50
工伤赔偿的到账时间因具体情况而异，但大体可以在 1到6个月之间完成。以下是相关法律规定及赔偿流程的总结：工伤保险基金支付部分完成工伤鉴定后，工伤保险基金支付的费用（如医药费）一般会在1个月左右到达公司账户，然后由公司转至工伤职工账户，具体时间取决于公司的办事效率。工伤保险基金支付的费用，如医药费，通
东北名小吃，鸡汤豆腐串家庭正宗做法，汤鲜味美，喝酒、下饭都香
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